Desde 2011, o cálculo do benefício para o cuidado de filho de até um ano e meio foi alterado. Pelas novas regras, o benefício é calculado a partir do rendimento médio de 24 meses. Até agora, as mulheres puderam escolher dois anos para fazer o cálculo. O subsídio é de 40% do rendimento médio e é pago mensalmente.
Instruções
Passo 1
Uma mulher pode receber benefícios de todos os empregadores em empresas em que trabalhou antes do período de faturamento. O valor máximo dos pagamentos não pode ser superior a 13.825, 80 rublos por um mês e abaixo de 2.194, 34 rublos para cuidar do primeiro filho até um ano e meio e 4.388, 67 rublos para cuidar do segundo filho e filhos subsequentes.
Passo 2
Para o cálculo do rendimento médio, é necessário somar todos os pagamentos em dinheiro que a mulher recebeu no período de faturamento selecionado, exceto os benefícios sociais, ou seja, apenas aqueles pagamentos dos quais foi retido o imposto de renda. O número resultante é dividido pelo número de dias de calendário em 24 meses, ou seja, por 730. O número resultante é multiplicado pelo número médio de dias de calendário em um mês - por 30, 4 e 40%. Esse será o valor do abono que uma mulher receberá mensalmente por cuidar de um filho até um ano e meio.
etapa 3
Quando dois ou mais filhos nascem, o valor do subsídio é dobrado, mas não pode ultrapassar a marca máxima acima.
Passo 4
Se a mulher não tem experiência de 24 meses, então o cálculo deve ser feito com o dinheiro efetivamente ganho, do qual foi retido o imposto de renda. Divida pelos dias corridos realmente trabalhados no período de faturamento, multiplique por 30, 4 e multiplique por 40%. Se o valor recebido for menor que o valor mínimo do benefício, deverá ser pago o valor mínimo do benefício, calculado com base no salário mínimo.
Etapa 5
As mesmas regras de cálculo devem ser aplicadas se uma mulher ganhar muito pouco e o subsídio calculado for inferior ao mínimo exigido.
Etapa 6
Se a mulher tiver dois ou mais filhos, o subsídio não pode ser inferior a 6583,01 rublos. Se um número menor for obtido no cálculo do salário, então o valor mínimo deve ser pago.
