A contração é sempre desagradável. E não importa se já se sabia dele com antecedência ou se a informação apareceu no último momento. Para muitos, o momento da demissão do trabalho é equiparado a um desastre completo. Afinal, os trabalhadores modernos, em sua maioria, estão envoltos em empréstimos, e a perda do emprego para eles é um motivo de pânico. Os especialistas recomendam se recompor e se acalmar. Afinal, a redução não significa de forma alguma que amanhã você ficará na rua sem um centavo.
Quando você recebe a notificação de um corte, precisa se sentar e pensar com cuidado. Em primeiro lugar, estime quanto tempo você tem para encontrar um novo emprego. Talvez eles o demitam somente depois de alguns meses, e antes disso você terá tempo para encontrar um novo emprego.
Em segundo lugar, não desanime. Lembre-se de que a organização, se, naturalmente, você for empregado de acordo com a lei, é obrigada a pagar-lhe uma série de indenizações. Eles devem ser o suficiente para você até encontrar um novo emprego.
Quais pagamentos são devidos a um funcionário
Depois de se familiarizar com o pedido de redução e assinar todos os papéis com os quais é notificado e concorda, você pode começar a procurar outro emprego.
O dia que constar dos documentos como dia da demissão passará a ser o seu último dia de trabalho neste local de trabalho. Se a sua dispensa for uma iniciativa do empregador, ele deve pagar a você:
- indenização por rescisão;
- compensação monetária por férias não utilizadas;
- outras dívidas financeiras (salários, bônus, etc.)
A compensação em dinheiro deve ser emitida para os funcionários demitidos, o mais tardar no dia da demissão. Os salários do último mês de trabalho são pagos na véspera da redução oficial.
O empregado receberá verbas rescisórias de dois meses, desde que durante esse período ainda não tenha obtido emprego oficialmente.
Se você já encontrou um emprego durante o período em que recebeu a indenização, mas não está oficialmente registrado nele, ou seja, você recebe seu salário em envelope, não perde o direito à indenização rescisória.
No primeiro mês, o valor da verba rescisória é igual ao rendimento médio mensal de um empregado dispensado. O salário do segundo mês é calculado de uma forma ligeiramente diferente - é igual ao número de dias úteis naquele mês multiplicado pelo salário médio de um dia.
Em alguns casos, a remuneração em caso de redução pode ser prorrogada por um terceiro mês, mas apenas se a pessoa ainda não tiver conseguido emprego. Este fato deve ser confirmado no centro de empregos.
Compensação por férias não utilizadas
Se, antes do desligamento, o empregado não tiver tido tempo para gozar suas próximas férias, embora tenha o direito de fazê-lo, deverá ser ressarcido financeiramente. A compensação nesta situação é igual ao valor das férias acumuladas. Além disso, você deverá redigir uma declaração sobre a transferência das férias do ano atual para o seguinte.
Pagamento do 13º salário em caso de redução
Muitas empresas têm um bônus como o 13º salário. Os empregados, por não conhecerem bem os seus direitos, às vezes nem percebem que em caso de demissão, o empregador deve pagar esse bônus aos demitidos. Mesmo que a redução ocorra no verão. É verdade que isso só é possível se a pessoa trabalhar na empresa há pelo menos um ano.
