De acordo com a autoridade da agência Grant Thornton, que também lida com estudos de gênero, a Rússia está entre os três líderes mundiais em número de mulheres líderes. Isso não é surpreendente - nossas mulheres são cheias de responsabilidade, dedicação e educação. Eles têm muito sucesso na gestão de grandes empresas e até ministérios. Porém, segundo as próprias mulheres, não é nada fácil ser empresária em nosso país. Existe até um "teto de vidro", quando parece que uma mulher pode subir com calma na carreira, mas não há como escapar de uma determinada posição - os homens mandam lá.
Mesmo aquelas que podem ser facilmente chamadas de "damas de ferro" freqüentemente enfrentam desigualdade de gênero e sexismo. Eles não são levados a sério, apesar de sua educação de prestígio e extensa experiência de trabalho. Como resultado, o negócio sob sua liderança sofre. Freqüentemente, a falha aqui são os estereótipos que têm vivido na sociedade por séculos, como "o lugar da mulher é na cozinha", "a mulher é a dona da lareira e o homem o ganha-pão". Nem todas as pessoas pensam que um colega de saia pode dar instruções e ser um gerente duro.
No entanto, muitos dos problemas das mulheres líderes residem nelas mesmas, ou melhor, em alguns aspectos das qualidades psicoemocionais. Aqui estão algumas dicas para contornar as arestas do seu gênero.
Separe o "joio do trigo"
As mulheres são projetadas de forma que possam combinar várias coisas ao mesmo tempo com sucesso, e o foco de sua atenção é uma série de direções ao mesmo tempo. No entanto, esse tipo de multitarefa nem sempre funciona nas mãos de uma mulher de negócios. Aqui é importante para uma mulher de negócios iniciante aprender a manter sua atenção no principal - isto é, no que levará ao objetivo global definido - e eliminar o desnecessário. Eu recomendo o princípio SMART para ajudá-lo - com ele você aprenderá como delegar e ver as tarefas prioritárias. E mais uma regra importante que deve ser levada em consideração: no trabalho pensamos no trabalho, em casa - na família.
Seja corajoso
“Tomar ou não tomar? Este pequeno azul ou aquele bolinhas? " - tais diálogos internos são característicos das mulheres não apenas na loja. Infelizmente, em uma situação crítica no trabalho, muitas vezes tentamos calcular todos os riscos, avaliar todas as consequências possíveis, desperdiçando assim um tempo precioso. Os homens geralmente, ao contrário, agem com ousadia e podem assumir grandes riscos, que então se justificam. Por sua própria indecisão, as senhoras perdem a chance, e então ficam duras com os contratempos. Essa abordagem, sem dúvida, funciona nas mãos daqueles que dizem que é quase impossível fazer de uma mulher um gerente eficaz. Para evitar que isso aconteça, é preciso desenvolver uma espécie de aventureirismo na tomada de decisões e "pele dura". Mesmo se algo não deu certo, você não precisa rolar constantemente pelo cenário negativo em sua cabeça e temer sua repetição - vá em frente com ousadia! E lembre-se: só quem não faz nada não se engana.
Confie em si mesmo
Este conselho segue o anterior. Todas as mulheres estão dispostas de tal forma que até as belezas brilhantes e as mulheres inteligentes devem receber constantemente a confirmação de que são as melhores. O mesmo se manifesta na gestão: a dúvida é transmitida aos outros, mas como um navio pode navegar se a equipe não confia em seu capitão? Se você não tem motivos reais para duvidar, seu conhecimento e competências são suficientes - deixe a introspecção crítica e apenas faça o seu trabalho. Se você perceber que em algum lugar não está finalizando, você deve elevar seu nível de educação, ir a treinamentos e seminários, assistir a webinars. E não se esqueça da leitura - uma mulher de negócios bem-sucedida compartilha sua experiência de boa vontade, e a literatura sobre o assunto pode ser encontrada sem problemas.
Transforme fraquezas em forças
A psicologia do belo sexo é significativamente diferente da psicologia dos homens. Mas muitas vezes é precisamente por causa de suas características psicológicas e traços de caráter que as mulheres podem ser mais eficazes no trabalho. Considere, por exemplo, propriedades como cuidar e nutrir, nosso notório "instinto maternal". São eles que vão ajudar a criar “família”, relações calorosas entre os colaboradores e a gestão da sua equipa. E isso é uma grande vantagem, porque as pessoas estão procurando um lugar onde se sentirão emocionalmente confortáveis. E muitas vezes é o clima agradável da organização que é o bônus intangível que faz com que os funcionários permaneçam fiéis a ele, mesmo que o nível salarial seja inferior ao dos concorrentes. Outro “menos” que pode se tornar um “mais” é nossa flexibilidade inata. É especialmente valioso, por exemplo, nas negociações. Como disse o sábio chinês Lao Tzu, "a flexibilidade vence a rigidez". Pense na água - ela sabe como contornar grandes obstáculos. Deixe os homens negociarem duramente enquanto procuram compromissos mutuamente benéficos.
Rádio masculino para ajudar
Freqüentemente, como uma mulher líder não tem ninguém a quem consultar, ela comete erros comerciais prejudiciais que um homem dificilmente cometeria. No entanto, a quem devo recorrer? Você não pode ir para os subordinados - a autoridade será destruída. É improvável que os animais de estimação compreendam toda a imagem de forma adequada. Nessa situação, você deve considerar a possibilidade de encontrar um mentor homem. É melhor se ele for muito mais velho e mais experiente no negócio. No entanto, ele não deve ser seu parceiro sexual (lembre-se da regra "nada pessoal, apenas negócios"). Com ele poderá "sincronizar os seus relógios", consultar, dele receberá apoio e confiança na correcção do que está a fazer. Com um mentor, você trará para a gestão a visão muito “masculina” que tornará sua empresa mais forte de maneira geral.
Cuidado com seus rivais
Existem muitas anedotas sobre a "amizade feminina" que têm suas raízes em situações da vida real. O espírito de competição entre os representantes do sexo "mais fraco" nos negócios não se desenvolve menos, senão mais do que entre os homens. Ao mesmo tempo, muitas vezes não se trata apenas de algum tipo de competição honesta - as mulheres costumam usar maldade e manipulação, tentando destruir sua imagem por meio de fofocas. Suas vitórias envenenam suas vidas e cada erro é motivo de comemoração. Uma das razões para esse comportamento "antidesportivo" pode ser uma batalha por um homem que é sócio da empresa ou um de seus líderes. E então as mulheres estão prontas para qualquer coisa! E a confusão de objetivos pessoais e empresariais, sexo e trabalho nunca leva ao bem e pode até causar o colapso de toda a organização. Portanto, tente manter distância dos colegas "de saia".
Na verdade, existem muito mais “armadilhas” para as mulheres nos negócios. Porém, também há um momento positivo: a sociedade está cada vez mais disposta a aceitar a nova realidade, quando a igualdade de gênero não é apenas belas palavras, mas uma prática existente.
