Ao mesmo tempo, o regime de trabalho de certas empresas, quando os principais funcionários eram registrados como empresários individuais, era muito difundido. Isso se deveu à forma de evitar impostos, quando se tornou mais lucrativo pagar impostos para um empresário individual do que para o mesmo empregado, mas registrado de acordo com a legislação trabalhista. No entanto, algumas empresas ainda operam de acordo com este esquema.
Instruções
Passo 1
Existe a possibilidade de, devido ao aumento das contribuições para os fundos sociais desde 2011, uma certa parte dos empregadores desejar regressar ao regime de trabalho familiar. Se tirarmos dos colchetes as nuances associadas a uma atividade específica e as especificidades do trabalho de cada empresa, esse esquema ficará assim: 1. Cálculo da economia 2. Desligamento de funcionários e registro de empresários individuais. Continuar a trabalhar e pagar impostos "de uma nova forma".
Passo 2
Ao calcular a economia, leve em consideração todos os pagamentos que você paga aos funcionários além do salário. Isso inclui contribuições para o sistema orçamentário: imposto de renda pessoal (se você deduzi-lo do salário dos empregados), bem como todas as contribuições sociais para vários fundos, pagamentos de férias. Por outro lado, calcule quanto dinheiro precisará ser gasto no pagamento de impostos para cada empresário individual do funcionário. Não se esqueça de levar em conta que, além do imposto principal, que provavelmente será selecionado como 6% da receita no sistema tributário simplificado, os empresários individuais devem pagar contribuições para o Fundo de Pensões anualmente. Assim, você poderá calcular a partir de qual nível de remuneração é mais lucrativo conceder um empresário individual aos funcionários do que mantê-los empregados.
etapa 3
Depois de conduzir uma conversa explicativa com os funcionários, demiti-los "por sua própria vontade". Se eles não forem pessoas estúpidas, entenderão suas razões. Obviamente, também não é necessário infringir os seus interesses neste caso. Muitas pessoas simplesmente têm medo da mudança. Você precisa encontrar um compromisso negociado que se adapte a todas as partes. Após a demissão, eles terão que emitir um empresário individual.
Passo 4
Em seguida, conclua um acordo de cooperação (ou qualquer outro acordo que seja apropriado no significado) com cada empresário individual do funcionário. E para não expor seus funcionários, não esqueça de ressarci-los de impostos na hora de pagar. Em princípio, todos os itens acima podem ser feitos sem interromper o fluxo de trabalho por um dia.
