Um pagamento adicional ao salário base pode ser emitido em conexão com a combinação de dois cargos ou com um aumento no volume de trabalho executado. De acordo com as orientações da legislação trabalhista, qualquer pagamento adicional deve ser documentado.
É necessário
- - Acordo suplementar;
- - pedido.
Instruções
Passo 1
O regulamento interno da sua empresa deve conter instruções detalhadas sobre o aumento tarifário das remunerações associado à combinação de cargos ou ao aumento do volume de trabalho executado. O complemento pode ser especificado em valor fixo ou em percentual do salário ou da hora de trabalho, dependendo da forma de remuneração de sua empresa.
Passo 2
Você pode atribuir uma quantidade adicional de trabalho ou combinar profissões apenas por acordo mútuo com o empregado em exercício. Garanta o acordo com documentos na forma de um acordo adicional ao atual contrato de trabalho. A assinatura bilateral do acordo significa que o trabalhador concorda em realizar uma quantidade adicional de trabalho ou combinar profissões por um pagamento adicional. Indique o valor da sobretaxa em item separado no documento executado e assinado.
etapa 3
Emita um pedido com base no contrato suplementar recém-criado. Dar nele um link para o regulamento, para o convênio firmado, indicar o valor do adicional, o prazo para a realização de um adicional de trabalho ou combinação de profissões.
Passo 4
Familiarize o funcionário com o pedido contra recebimento. Envie uma notificação por escrito ao departamento de contabilidade sobre o acréscimo de pagamentos adicionais ao salário-base ou à taxa de salário-hora. A partir da notificação, o funcionário será cobrado de acordo com as novas condições salariais.
Etapa 5
Você pode confiar uma quantidade adicional de trabalho ou uma combinação de profissões por 1 mês, durante o qual você deve encontrar um candidato para as vagas disponíveis.
Etapa 6
Faça deduções fiscais sobre o valor total de seus ganhos. As deduções não precisam ser feitas de benefícios sociais, assistência material e pagamentos de quantias globais. A provisão para benefícios sociais deve ser realizada levando-se em consideração todos os valores de proventos do empregado, que incluem o adicional emitido.
