O bônus é uma remuneração monetária baseada no desempenho. Cada organização decide o valor do bônus e o procedimento para seu pagamento de forma individualizada. Não há uma quantia fixa de dinheiro a ser paga como remuneração. Normalmente, é calculado como uma porcentagem dos salários ou vencimentos. Pode ser cobrado e pago em uma determinada quantia e mudar de mês para mês.
Instruções
Passo 1
O bônus é pago por ordem do chefe da organização. É emitido no formulário nº T-11, para um funcionário, ou no formulário nº T-11a, para vários funcionários.
Passo 2
O imposto de renda é deduzido do valor da recompensa.
etapa 3
No momento da celebração do contrato de trabalho com o trabalhador, indica em que resultados do trabalho será paga a gratificação, em que percentagem ou em que valor.
Passo 4
Quando um bônus é emitido em uma determinada quantia em dinheiro, uma lista dos funcionários a serem premiados é elaborada e assinada pelo gerente. Todos os bônus são pagos com essa quantia em dinheiro. O bônus pode ser pago independentemente do dia do vencimento.
Etapa 5
Com um salário estável, quando o bônus é calculado em porcentagem, é necessário multiplicar o salário pelo percentual do bônus. Por exemplo, com um salário de 30.000 rublos e um valor de bônus de 40%, fica assim: 30.000 * 40% = 12.000 - o valor do bônus. Um funcionário recebe 12.000 de imposto de renda, o que resulta em 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. O trabalhador receberá 10.440 em dinheiro.
Etapa 6
Trabalhando a partir da produção - multiplique o valor ganho pela porcentagem do bônus e subtraia 13% do imposto de renda.
Etapa 7
Se o prêmio for emitido em um determinado valor, 13% do imposto de renda deve ser deduzido desse valor. Dê o valor restante ao funcionário.
