Independentemente das atividades em que esta ou aquela organização esteja engajada, seus líderes têm uma escolha: quem contratar. Muitas vezes, os empresários contratam cidadãos estrangeiros, o que pode ser explicado por diversos fatores. Primeiro, um trabalhador estrangeiro pode ter um nível mais alto de treinamento. Em segundo lugar, muitos estrangeiros são apenas mão de obra barata.
Instruções
Passo 1
Para atrair funcionários estrangeiros para sua organização, você deve obter uma licença adequada. Isso é indicado no quarto parágrafo 13 do artigo da Lei Federal nº 115 "Sobre o Estatuto Legal dos Cidadãos Estrangeiros na Federação Russa", de 25 de julho de 2002.
Passo 2
As únicas exceções são os trabalhadores que não precisam de visto para permanecer no território russo. Antes de obter permissão para atrair mão de obra estrangeira, você precisa obter uma cota, se esta for estabelecida pelo Governo da Federação Russa no sexto parágrafo 13.1 do artigo da lei acima.
etapa 3
Para obter uma cota e determinar seu tamanho, escreva uma declaração na qual você indique sua necessidade, como empregador, de usar a força de trabalho de cidadãos estrangeiros. Envie este documento às autoridades governamentais executivas. Todos os poderes atribuídos a este órgão são definidos no decreto do Governo da Federação Russa de 22 de dezembro, nº 783.
Passo 4
Se você quiser saber com antecedência quantos cidadãos estrangeiros pode atrair, consulte o decreto governamental pertinente, que define o número total de cotas para a emissão de licenças para trabalhadores estrangeiros.
Etapa 5
Você também pode ver a ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, em que o volume total das cotas é dividido em certas categorias: profissões, especialidades e qualificações. Selecione o item desejado do documento, e você será capaz de descobrir o número máximo possível de cidadãos atraídos de outro país nesta posição. Observe que um empregador tem o direito de contratar um número ilimitado de pessoas dentro de uma cota predeterminada.
Etapa 6
No caso de um trabalhador estrangeiro chegar ao território da Federação Russa em regime de isenção de visto, você não precisa se inscrever para esta cota. Envie ao Serviço Federal de Migração da Federação Russa e ao escritório de empregos um aviso de conclusão de um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro que possua a autorização apropriada e continue sua atividade empresarial.
