Os sindicatos em empresas e organizações são órgãos coletivos que protegem os direitos e interesses laborais e profissionais dos trabalhadores. O sindicato interage com os empregadores com base em um acordo coletivo assinado por ambas as partes. As tarefas do sindicato incluem, entre outras coisas, melhorar as condições de trabalho, aumentar os salários e obter garantias sociais.
Por que você precisa de sindicatos em uma empresa
Uma organização sindical primária pode ser criada em uma empresa de qualquer forma de propriedade, incluindo uma instituição educacional. O número mínimo de seus membros é de 3 pessoas. O desenvolvimento do sistema de parceria social é realizado em muitas entidades constituintes da Federação Russa com base em regulamentos regionais. A principal organização dos sindicatos que operam na empresa é esse parceiro social para o empregador, e o acordo coletivo que eles celebram entre si serve como uma garantia de lealdade a esta empresa e seu líder por parte das autoridades locais e auto- governo. Portanto, a atividade da célula sindical na empresa é benéfica tanto para a administração como para os próprios funcionários.
A celebração de acordo coletivo com a entidade representativa dos trabalhadores, que é o sindicato, do empregador é também um fator que garante a estabilidade do trabalho, o lançamento de produtos competitivos e de qualidade. O sindicato protege os direitos e interesses dos empregados, resolve questões de disputas trabalhistas com a administração e considera os problemas sociais de seus membros.
O montante e o procedimento de pagamento, distribuição e gasto das propinas e admissão são efectuados de acordo com o Regulamento que rege estas questões.
O lado financeiro do sindicato
As atividades da principal organização sindical na empresa são realizadas de acordo com a Carta. Deve estipular-se, ou em documento próprio, a formação dos recursos materiais da organização sindical necessários para assegurar seu efetivo funcionamento.
As taxas de adesão não são deduzidas dos valores pagos ao fundo de seguro social, não estão sujeitas a assistência material, prêmios em dinheiro para participação em competições esportivas, etc.
Desde a época dos sindicatos operando na União Soviética, o valor das taxas de filiação foi fixado em 1% dos salários. Na esmagadora maioria das células primárias da união, esse percentual de deduções permanece o mesmo. Em alguns casos, é reduzido para pensionistas não trabalhadores e estudantes, bem como para as mulheres que gozam de licença parental. Há também uma taxa de entrada. Este valor é descontado à vista e, via de regra, é igual ao valor da mensalidade, ou seja, 1% do salário. Inclui todos os valores acumulados pelo empregador, tanto em dinheiro quanto em espécie, incluindo remuneração e pagamentos de incentivos, pagamentos adicionais e subsídios.
