Com a entrada em vigor da Lei Federal nº 90-FZ1 de 30 de junho de 2006, que introduziu mudanças significativas no Código do Trabalho da Federação Russa, os empreendedores individuais são obrigados a manter carteiras de trabalho de todos os funcionários por mais de cinco dias. O trabalhador tem o direito de exigir do empregador a emissão de uma carteira de trabalho de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa a partir do dia de trabalho.
É necessário
Caderno de empregos em branco, selo da empresa, caneta esferográfica
Instruções
Passo 1
Compre novas formas de livros de trabalho.
Passo 2
Peça ao funcionário uma carteira de trabalho e faça uma anotação de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.
etapa 3
Se o funcionário, por algum motivo, não apresentou sua carteira de trabalho para você, mas ele tem uma, escreva uma ata sobre o não fornecimento da carteira de trabalho. Afinal, você queria formalizar tudo de acordo com a legislação trabalhista. Este ato é assinado por testemunhas. Coloque o selo da empresa na escritura.
Passo 4
Se o funcionário não tinha carteira de trabalho antes de ingressar no seu trabalho, pegue um formulário de trabalho limpo e proceda com o seu registro de acordo.
Etapa 5
Na primeira página, escreva o sobrenome, nome e patronímico do funcionário, indique sua data de nascimento.
Etapa 6
Com base no documento escolar, indicar a situação da escolaridade do trabalhador (secundário especializado, secundário profissional, secundário, superior, superior incompleto). Além disso, eles escrevem a educação mais elevada em termos de status. Indique qual profissão, especialidade o funcionário recebeu durante suas atividades educacionais.
Etapa 7
Fixar a data de preenchimento da caderneta de trabalho não antes de 06 de outubro de 2006, ou seja, a partir da data de entrada em vigor da lei.
Etapa 8
Também na primeira página encontra-se a assinatura do colaborador e o carimbo da sua empresa. Caso sua empresa não possua selo, emita um atestado de ausência do selo. Mas aqui está o problema - esse certificado não é válido sem impressão.
Etapa 9
Digite o número da entrada ordinal. Se o funcionário fizer uma anotação pela primeira vez, coloque o número um, se não - o próximo dígito na ordem.
Etapa 10
Indique a data da contratação. Como você é um empresário individual, a data não deve ser anterior a 6 de outubro de 2006. Se o funcionário trabalhou para você antes da data de entrada em vigor da lei, faça um lançamento com base em um contrato de trabalho.
Etapa 11
Na coluna "Detalhes do cargo" escreva, por exemplo, a seguinte frase: "Contratado para o cargo de contador de folha de pagamento no departamento de contabilidade"
Etapa 12
Na caixa "Motivo", escreva o número e a data da ordem de serviço.
Etapa 13
Indique a posição do trabalhador de pessoal e sinalize. Certifique o lançamento na carteira de trabalho com o selo da sua empresa.
Etapa 14
Ao dispensar um funcionário, coloque a data, o motivo da dispensa e os motivos na carteira de trabalho. Certificar também com o selo da organização e a assinatura do trabalhador de pessoal.
