Caso o empregador não esteja atento, dispensando-o por incumprimento de deveres oficiais, o empregado poderá processá-lo. Em que você deve prestar atenção e como atirar corretamente?
Se um trabalhador deixar de cumprir repetidamente as suas funções laborais, sem justa causa, e sofrer sanções disciplinares, este é motivo suficiente para o despedimento. E o procedimento neste caso é o seguinte:
- É necessário escrever um memorando, que lista os fatos das violações e fornece um link para o documento violado. Deve ser submetido ao chefe da organização, e ele terá que apresentar uma resolução sobre o assunto. Esta nota pode ser redigida tanto pela equipe do funcionário culpado quanto pelo seu supervisor imediato - o chefe da unidade estrutural, bem como por um funcionário do departamento de pessoal.
- No diário de registro de notas e submissões internas, este memorando deve ser registrado.
- Além disso, é necessário estabelecer o fato de uma violação de deveres oficiais, para a qual é necessário levar em consideração documentos como: contrato de trabalho, descrição de cargo, regulamento interno, etc.
- Em seguida, é necessário emitir uma ordem de constituição de uma comissão, que estabelecerá os motivos da violação de deveres oficiais, registrará essa ordem no registro de ordens da atividade principal e, em seguida, familiarizará todos os interessados. Essas pessoas são os funcionários mencionados no pedido: devem colocar a assinatura e a data de familiarização ao final do documento.
- Assim que isso for feito, você precisará obter uma nota explicativa do funcionário infrator. Se a situação for totalmente conflitante, um aviso de entrega de tal nota será emitido por escrito e contra assinatura. No prazo de 2 dias (dias úteis), o trabalhador negligente é obrigado a fornecer esta nota explicativa.
- Caso ele se recuse ou, após o decurso do prazo, não forneça uma nota, é necessário lavrar um ato sobre a recusa do empregado em dar explicações. Isso também leva 2 dias. E o próprio ato deve ser registrado em jornal especial.
- Tendo recebido uma nota explicativa ou um ato de recusa em entregá-la, os funcionários devem elaborar um novo documento - ato sobre o fato de violação da disciplina do trabalho, e registrá-lo no mesmo jornal.
- E quando isso for feito, será necessário determinar a medida disciplinar. Deve ser lembrado que para cada violação é permitida a aplicação de apenas uma pena, que deve corresponder à gravidade da infração. Se a pena for desproporcional, o empregador pode ser levado a tribunal nos termos do Artigo 5.27 do Código de Delitos Administrativos da Federação Russa.
A ação disciplinar pode ser de 3 tipos: repreensão, repreensão, demissão. E se o trabalhador já tiver repreensão ou repreensão, a próxima sanção disciplinar por direito pode implicar na sua demissão. Isso é chamado de abandono múltiplo do dever.
Depois de recolhidos os documentos necessários, o departamento de pessoal lavra uma ordem de despedimento, que será assinada pelo responsável da organização, e o trabalhador negligente será afastado do cargo. Ele pode entrar com um processo para apelar dessa decisão, mas se o empregador fornecer evidências de que a demissão foi justificada, a reclamação do funcionário será rejeitada.
