A gestão de qualquer empresa está interessada em expandir o escopo de negócios e avançar para novos mercados de vendas. O desejo de aumentar os lucros é um desejo natural de qualquer empresa. Uma das formas de obter um resultado positivo é não só a introdução de novas tecnologias e métodos de produção, mas também a abertura de filiais da empresa em várias regiões.
Instruções
Passo 1
Determine quanto tempo e outros recursos você pode gastar abrindo uma filial. Muito provavelmente, você precisará organizar toda uma equipe de especialistas que se ocupará da abertura de uma divisão adicional da empresa.
Passo 2
Tome a decisão de criar uma filial e emiti-la com um pedido (decreto) para a empresa. Em uma sociedade por ações, tal decisão pode ser tomada pelo conselho de administração ou pelo conselho fiscal.
etapa 3
Elaborar e aprovar o regulamento do ramo da empresa. Deve divulgar a situação jurídica da unidade, sua localização, relacionar as funções e destacar outras questões fundamentais.
Passo 4
Visto que, de acordo com a legislação, as sucursais devem ser indicadas nos documentos constitutivos da pessoa jurídica que as criou, faça as devidas alterações no estatuto da empresa. Uma sociedade anônima exige uma decisão do conselho de administração (conselho fiscal) para alterar o estatuto.
Etapa 5
Quando a ordem de criação de uma filial for emitida e as alterações aos documentos constitutivos tiverem sido feitas, registre a contratação do chefe da filial e seus funcionários, dando ao chefe o direito de resolver questões de pessoal.
Etapa 6
Emita uma procuração dirigida ao chefe da sucursal. Este documento permitir-lhe-á exercer plenamente as suas atribuições, uma vez que para tal não bastam as instruções contidas nos documentos constitutivos.
Etapa 7
Providenciar as despesas de constituição do congênere, inclusive o registro de acréscimos ao estatuto; para alugar instalações; para a compra de bens (equipamentos de escritório, móveis, automóveis, etc.); para a remuneração do chefe e funcionários da sucursal; para abertura de conta à ordem, obtenção de licença, publicidade, etc. O custo total de remuneração dos funcionários da agência dependerá de seu número, nível de habilidade e quantidade de trabalho determinado pelas responsabilidades do cargo.
