Uma vez que o departamento não é uma pessoa jurídica independente, seu registro não é obrigatório. No entanto, vários documentos terão de ser preenchidos ao criar um departamento.
É necessário
quadro de pessoal, regulamentos de departamento, descrições de cargos
Instruções
Passo 1
Ao expandir a atividade de uma empresa ou quando esta é criada de raiz, é necessária a abertura de um novo departamento. Em primeiro lugar, você precisa decidir sobre o seu nome e sobre as funções que este departamento irá desempenhar. Estas funções devem ser detalhadas no “Regulamento do departamento”. Descreva em detalhes o que o departamento faz, quais responsabilidades ele desempenha, quais questões devem ser endereçadas a ele. Decidir sobre a estrutura organizacional do departamento.
Passo 2
Nomeie um chefe de departamento e, se necessário, um substituto. O chefe do departamento decidirá de quantos funcionários ele precisa. Deve ser descrita a descrição do cargo do chefe, de seu substituto e de cada funcionário, e a seguir, sob a assinatura, familiarizar cada funcionário. Um original da instrução é mantido no departamento de pessoal, o segundo é entregue ao funcionário.
etapa 3
Em seguida, você deve fazer alterações na estrutura organizacional da empresa e na tabela de pessoal. Definida a subordinação, adicione o departamento ao organograma da empresa. Se unidades estruturais menores forem planejadas no departamento, elas também devem ser observadas na estrutura organizacional da empresa. Na tabela de pessoal, indique o chefe do departamento e, abaixo dele, todos os outros funcionários. Familiarize o chefe do departamento com um extrato da tabela de pessoal, que indicará os salários de todos os funcionários. Cada funcionário conhece seu salário pessoal individualmente.
