Bons salários são o principal incentivo para uma pessoa trabalhar na produção. Quais são as formas de salário e como organizar o processo de pagamento da remuneração monetária da forma mais eficiente?
Instruções
Passo 1
Decidir sobre a forma de folha de pagamento. Faça a distinção entre trabalho por peça e baseado no tempo. No primeiro caso, é o tempo efetivamente trabalhado pelo empregado que é remunerado, com base na tarifa ou tarifa por unidade de tempo, em regra, por uma hora. Além disso, de acordo com o resultado de qualquer período: mês, trimestre, ano - o funcionário recebe um bônus com base no resultado do seu trabalho. O sistema de trabalho por peça envolve o pagamento pelo desempenho de uma determinada quantidade de trabalho ou unidades de produtos manufaturados. Além disso, os salários podem ser bônus por peça ou progressivos por peça (quanto mais o funcionário fez, mais dinheiro é pago por cada unidade de produção). Considere a natureza da sua produção e escolha a opção mais adequada.
Passo 2
Planeje a formação da massa salarial. Este é um dos principais componentes do orçamento de custos, portanto, leve em consideração as possibilidades de produção, a situação do mercado e outras características da situação financeira. Observe que o fundo deve levar em consideração o pagamento de licenças anuais e licenças médicas, o pagamento do décimo terceiro salário e outras despesas.
etapa 3
Faça com que os trabalhadores se interessem em receber mais salários. Para isso, muitas empresas introduzem o seguinte sistema: um funcionário recebe um pequeno salário garantido e uma porcentagem significativa dos lucros da empresa. Nesse caso, é benéfico para ele trabalhar com mais eficiência. Além disso, essa abordagem permite que você se livre de funcionários preguiçosos e incapazes a tempo. Com um simples pagamento por hora, uma pessoa recebe dinheiro não pelo fato de trabalhar, mas pelo fato de estar trabalhando. Isso muitas vezes leva ao fato de que a pessoa simplesmente "fica de fora" nas horas prescritas, mas a matéria não se move.
Passo 4
Pense em um sistema de prêmios e incentivos. Os bônus podem ser concedidos não só por um determinado feriado, após um determinado período ou a conclusão de um grande projeto, mas também por completar uma tarefa particularmente difícil, ganhar um concurso interno e em outras ocasiões. O bônus é uma medida eficaz para melhorar a eficiência do trabalho.
