Uma das maneiras mais comuns de reduzir os impostos sobre os salários é encontrar empregos com salários “cinza” (baixos salários, complementados por grandes bônus) ou “pretos” (sem registro). No entanto, muitos procuram reduzir legalmente os impostos sobre o dinheiro ganho.
Instruções
Passo 1
Uma das formas mais simples e comuns é a dedução fiscal padrão. Todos os cidadãos trabalhadores têm direito a uma dedução de 400 rublos até que a renda total do início do ano exceda 20.000 rublos. Um herói da URSS e da Federação Russa pode reivindicar uma dedução de 500 rublos. Os empregados com filhos menores dependentes podem contar com uma dedução de 600 rublos. Além disso, uma dedução de 600 rublos é fornecida para cada criança até que a renda total do início do ano exceda 40.000 rublos. A maior dedução de 3.000 rublos deve-se aos inválidos de guerra e àqueles que sofreram com o desastre de Chernobyl.
Passo 2
Um cidadão pode receber apenas uma das deduções fiscais necessárias. Portanto, o maior de todos é selecionado. Uma declaração é escrita no departamento de contabilidade do local de trabalho e os documentos correspondentes são anexados a ela: uma certidão de um herói da URSS ou da Federação Russa, certidões de nascimento de crianças, etc. Se o trabalhador trabalhar a tempo parcial noutro emprego, o segundo empregador deixa de ter direito à dedução. Se um funcionário combina vários cargos na mesma organização, a dedução se aplica a todos os seus rendimentos.
etapa 3
Uma forma mais difícil de reduzir a tributação salarial é celebrar um contrato de prestação de serviços mediante o pagamento de uma taxa. A empresa celebra esse acordo com um funcionário que já se tenha registrado como empresário individual com um sistema de tributação simplificado. Nesse caso, o empregado terá que pagar um imposto único de 6%, em vez de 13% (imposto de renda sobre o salário normal) mais 150 rublos por mês em contribuições para o seguro de pensão obrigatório. Por parte do empregador, esse acordo também é benéfico, pois pode incluir cláusulas que não podem ser especificadas em um contrato de trabalho regular. Por exemplo, a duração do contrato para a prestação de serviços remunerados e a responsabilidade do empregado pela rescisão antecipada do contrato.
Passo 4
De acordo com o artigo 241 do Código Tributário, uma empresa não tem direito a uma taxa fixa do imposto social unificado (UST), mas a uma regressiva - quanto maior o salário, menor a taxa. No entanto, para aplicar a regressão, a empresa deve ter funcionários bem remunerados em número suficiente. E para usar esse esquema, outra empresa é registrada, para a qual todos os especialistas bem pagos são transferidos. O dinheiro da empresa principal é transferido para esta empresa como pagamento por vários serviços: gestão, marketing, etc.
