Muitas empresas têm funcionários que recebem educação por correspondência ou educação em tempo parcial. De acordo com a lei, eles têm direito a férias remuneradas de estudante, que são fornecidas com base em um certificado de chamada da instituição de ensino. Você precisa acumular o aprendizado levando em consideração o salário médio de um funcionário.
Instruções
Passo 1
De acordo com art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, calcule os rendimentos médios com base nos salários reais que lhe foram atribuídos durante o ano anterior ao início da licença para estudar. No cálculo, leve em consideração todos os tipos de pagamentos previstos pelo sistema de remuneração de sua empresa. Os tipos de pagamentos que devem ser levados em consideração no cálculo do aluno estão listados no art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e cláusula 2 da Resolução 213 de 11.04.03 “Sobre as especificidades do procedimento de cálculo dos salários médios”.
Passo 2
Inclui bônus de estudante pagos para o ano no cálculo. Inclui prêmios mensais totais e prêmios do ano, semestre e trimestre - no valor de sua parte mensal. Caso vários bônus tenham sido pagos para o mesmo indicador em um período de faturamento, incluir no cálculo apenas um deles que seja mais benéfico para o funcionário.
etapa 3
Caso tenha havido aumento de salários durante o ano, recalcule todos os pagamentos desse período levando em consideração a taxa de aumento. Caso o aumento não tenha ocorrido durante o período de faturamento, mas antes da data de início das férias, o rendimento médio também deve ser recalculado de uma nova forma, levando em consideração o coeficiente de aumento salarial.
Passo 4
Em alguns casos, estipulado na cláusula 4 do Regulamento nº 213, os períodos de tempo e os valores provisionados para eles são excluídos do cálculo do valor do rendimento médio. Observe que isso inclui, por exemplo, períodos em que um funcionário não trabalhou devido ao tempo de inatividade, recebeu benefícios temporários por deficiência ou dias adicionais pagos para cuidar de crianças com deficiência.
Etapa 5
Utilizado no cálculo do salário médio diário do aluno, que é determinado pelo resultado da divisão do salário médio anual por 12 meses e 29,4. Esse indicador é o número médio anual de dias de um mês, estabelecido pelo art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para calcular o pagamento de férias, multiplique o salário médio diário pelo número de dias de licença do estudante, que é determinado pelo certificado de chamada.
