Em 2015, uma série de inovações entraram em vigor no que diz respeito ao pagamento de prêmios de seguro à FIU. As mais importantes são as mudanças na avaliação das contribuições para vários pagamentos e na relação com o fundo.
Imposição de contribuições para pensões em todos os pagamentos de empregadores a estrangeiros
A partir de 2015, será menos lucrativo atrair estrangeiros para trabalhos temporários. Agora, todos os pagamentos a eles estarão sujeitos a contribuições para a pensão. Anteriormente - apenas com relação laboral de longa duração superior a 6 meses e com contrato de trabalho por tempo indeterminado.
A compensação de demissão agora é contributiva
Isso é relevante se o valor da indenização na demissão for superior a três vezes o salário médio mensal ou seis vezes para quem trabalha no Extremo Norte. Anteriormente, apenas as compensações por licença sem vencimento estavam sujeitas a prêmios de seguro.
Os prêmios não são arredondados novamente
A regra, segundo a qual os prêmios de seguro deviam ser arredondados para rublos inteiros, existia por apenas um ano. Desde 2015, todos os pagamentos devem ser feitos novamente em rublos e copeques.
Capacidade de creditar novamente as contribuições dentro do fundo
Se antes era possível compensar o pagamento a maior apenas no âmbito de um orçamento do fundo (KBK), agora está dentro dos limites de todo o fundo. Por exemplo, no caso de um pagamento excessivo de contribuições para o MHIF, pode ser usado para pagar os próximos pagamentos para a parte do seguro da pensão.
Ampliação de competências na verificação de segurados
Agora, a FIU pode obter informações sobre os movimentos e o saldo da conta bancária de um empresário ou empresa. Anteriormente, essa informação era um segredo comercial. Além disso, o fundo tem fundamento legal para estender o prazo de verificação dos empreendedores de 4 para 6 meses.
