No exercício de funções nas empresas, 13% dos salários são retidos aos empregados. O imposto de renda (PIT) é calculado pelos contadores e depende do valor da remuneração do empregado. No cálculo da remuneração, é levado em consideração o número de dias que o empregado trabalhou, bem como a qualidade do desempenho da função ocupacional (para isso é devido um bônus, que também é tributado).
É necessário
- - Código Tributário da Federação Russa;
- - calculadora;
- - calendário de produção;
- - quadro de pessoal;
- - cronograma de horas trabalhadas.
Instruções
Passo 1
Os empregadores russos retêm imposto de renda de treze por cento dos funcionários. O imposto de renda de pessoa física é cobrado antes da emissão da remuneração pelo trabalho realizado a um especialista. Essas especificidades são cumpridas pelas empresas que formalizam os seus empregados através de contratos de trabalho, bem como de contratos de natureza civil.
Passo 2
Em algumas empresas, o imposto de renda pessoal retido na fonte durante a emissão de rendimentos para um funcionário não é fornecido. Nesse caso, o especialista é obrigado a se apresentar de forma independente à fiscalização, além de pagar 13% do valor recebido. Para tal, é feita a apresentação de uma declaração, à qual se junta a certidão com o valor do vencimento do trabalhador referente ao ano de serviço na empresa.
etapa 3
O imposto de renda retido na fonte é realizado por contadores para cálculos, folha de pagamento. Nas pequenas empresas, o cálculo da remuneração é feito por uma pessoa designada como responsável pela função dada.
Passo 4
O montante da remuneração devida ao trabalhador pelo desempenho das suas funções oficiais é fixado em contrato (trabalhista, cível). Os salários incluem salário, subsídios, bônus, pagamentos adicionais. Esses pagamentos são permanentes, o imposto de renda pessoal é retido deles. Observe que o valor global, assim como a assistência material, não está sujeito a imposto de renda. Isso está consagrado no Código Tributário da Federação Russa.
Etapa 5
Com o mês trabalhado integralmente, o salário é levado em consideração, o que é explicitado no quadro de efetivos. Um bônus por completar o plano é adicionado a ele. Esse pagamento é conhecido como prêmio de incentivo. Os pagamentos adicionais para o período noturno são somados, se tal for previsto no contrato.
Etapa 6
Em seguida, 13% é deduzido do valor recebido. O salário do qual o imposto de renda pessoal é retido é obtido para emissão. O empregador se reporta anualmente à fiscalização mediante o preenchimento de uma declaração.
Etapa 7
Se um funcionário saiu de licença médica, de férias, o contador calcula seu salário médio. Para este salário, o bônus mensal é dividido pelo número de dias em um determinado período. O valor resultante é multiplicado pelo número de dias efetivamente trabalhados. 13% do resultado é retido.
