A tarifa é aplicada para determinar o valor dos salários por unidade de tempo, de acordo com a categoria tarifária estabelecida, e é horária, diária e mensal. As tarifas são diferenciadas de acordo com as qualificações dos trabalhadores em cada setor específico.
Instruções
Passo 1
Confira uma das edições do guia tarifário e de qualificação de acordo com o setor para o qual deseja calcular salários. Descubra o tamanho da tarifa da primeira categoria (não pode ser inferior ao salário mínimo), e quantas categorias são atendidas de acordo com o acordo coletivo do empreendimento. Descubra se existem diferentes sobretaxas e prêmios para as taxas.
Passo 2
Determine a taxa de um funcionário de qualquer categoria usando a fórmula:
ТСn = ТС1 × ТКn, onde ТСn - taxa de descarga;
ТС1 - tarifa da primeira categoria;
ТКn - o coeficiente tarifário correspondente.
Observe que o fator de taxa para a primeira categoria é sempre 1.
etapa 3
Calcule os salários com base nos salários mensais se o horário de trabalho mensal de acordo com a programação do empregado sempre coincidir com as normas estabelecidas no calendário de produção.
Passo 4
Utilize o cálculo de acordo com as tarifas diárias se a duração do trabalho é a mesma todos os dias, mas o número de dias úteis de um mês é diferente da modalidade estabelecida para o calendário de uma semana de trabalho de cinco dias.
Etapa 5
Aplique as taxas horárias que são obrigatórias nos cálculos da folha de pagamento nos seguintes casos:
- para trabalho em condições difíceis, prejudiciais e perigosas para a saúde;
- por excesso de trabalho;
- para trabalho noturno;
- para trabalhar nos fins de semana e feriados.
Etapa 6
Determine a taxa horária para o seu negócio. Existem duas maneiras de calculá-lo. No primeiro método, é determinado pela relação entre o salário (valor mensal) e o número de horas trabalhadas em um determinado mês de acordo com o calendário. No segundo caso, pela relação entre o salário do empregado e a média mensal de horas de trabalho durante o ano civil.
Etapa 7
Indique o procedimento de cálculo da remuneração por hora no acordo coletivo da empresa.
