Você pode rescindir um contrato de trabalho celebrado entre um empresário e seu empregado com base nos motivos previstos na legislação trabalhista. Tais fundamentos são universais, ou seja, comuns a todos os casos de rescisão das relações de trabalho e estão contidos no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Um empresário individual pode despedir-se de um trabalhador no âmbito do termo do contrato de trabalho, a pedido do trabalhador, por iniciativa do empresário ou por acordo conjunto.
Além disso, o empregado pode não querer se deslocar com o empregador para outra localidade ou transferência para outro cargo devido à redução do anterior, que também é motivo de seu desligamento.
Se o trabalhador decidir se demitir por vontade própria, deverá notificar o empresário por escrito 14 dias corridos antes da data da demissão.
É possível despedir o trabalhador por iniciativa do empresário - empregador apenas nos casos previstos no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Todos os motivos de despedimento por iniciativa do empregador podem ser divididos em dois grupos: por má conduta, por exemplo, absentismo, roubo no trabalho, etc. e motivos de demissão, não relacionados à falta disciplinar do empregado, por exemplo, o fechamento de empresário individual.
Em nenhuma circunstância um funcionário pode ser demitido durante as férias ou licença médica.
O empresário deve redigir uma ordem de rescisão de um contrato de trabalho de acordo com o formulário unificado nº T-8. Tal ordem deve conter os motivos de demissão com referência ao artigo do Código do Trabalho da Federação Russa e o documento com base no qual a ordem é emitida, por exemplo, uma declaração de um funcionário, um relatório médico, um relatório, etc..
Além disso, o empresário deve fazer um lançamento em seu cartão pessoal, emitir uma carteira de trabalho com a nota de demissão e fazer o pagamento ao empregado.
